生育津贴的支付主体和发放方式主要取决于是否参加了生育保险以及地区的具体政策。以下是对生育津贴支付和发放的详细解答：

一、支付主体

1. 参加生育保险的情况：

   • 当用人单位为职工参加了生育保险时，生育津贴由生育保险基金支付。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第八条明确的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若用人单位未为职工参加生育保险，生育津贴则由用人单位支付，标准按照女职工产假前工资的标准执行。

3. 特殊情况：

   • 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位直接支付，通常按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准执行。

二、发放方式

1. 发放到单位账户（大部分地区）：

   • 生育津贴首先发放到用人单位的账户，然后由用人单位根据生育津贴与产假工资的比较情况，进行相应的支付或调整。
   • 若生育津贴高于产假工资，用人单位需将高出部分支付给女职工；若生育津贴低于产假工资，用人单位无需额外支付，也不能克扣女职工已领取的工资。

2. 直接发放到个人账户（少数地区）：

   • 在少数推行“互联网+政务服务”的地区，生育津贴可以直接发放到女职工本人的银行账户，以简化流程并方便女职工快速拿到生育津贴。
   • 女职工在申请时可以选择发放到本人社保卡银行账户或其他指定银行账户，只要资料齐全且审核通过，社保机构就会直接将生育津贴打入该账户。

三、总结与建议

• 生育津贴的目的是保障女职工在产假期间的合法权益，确保其不因生育而中断收入或降低生活水平。
• 用人单位应依法为职工参加生育保险，以减轻自身负担并保障女职工的合法权益。
• 女职工应了解自身所在地区的生育津贴政策和发放方式，并在必要时咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。