生育津贴的发放主体与流程涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、发放主体
生育津贴的发放主体主要是社保局，通过生育保险基金支付。然而，职工通常是从其所在单位实际领取到这笔津贴。具体来说：
社保局：依据《中华人民共和国社会保险法》及《企业职工生育保险试行办法》，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴。这些待遇由生育保险基金支付，社保局负责管理和发放。
单位：单位在收到社保局的生育津贴拨付后，需根据职工产假期间的工资发放情况进行转发。若单位已发放基本工资，则扣除已发工资后的余额支付给职工；若单位未发放基本工资，则应全额支付生育津贴给职工。同时，若单位未依法缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴。
二、发放流程
拨付到单位：生育津贴首先由社保局拨付到单位账户。
单位转发：单位在收到生育津贴后，需按照上述提到的工资发放情况进行转发，并确保职工获得不低于原工资标准的经济补偿。
三、特殊情况处理
高于产假工资标准：若生育津贴高于职工本人的产假工资标准，单位不得克扣，应全额支付给职工。
低于产假工资标准：若生育津贴低于职工本人的产假工资标准，单位应补足差额部分。
四、发放账户
生育津贴的发放账户因地区而异，可能发放到单位账户或直接发放到个人账户。在少数推行“互联网+政务服务”的地区，支持生育津贴直接发放到女职工本人的银行账户，以简化流程并方便女职工。
五、法律建议
咨询与疑问：如果对生育津贴的发放有任何疑问，建议及时咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到保障。
了解政策：女职工应了解自身所在地区的具体政策，包括生育津贴的发放标准、流程等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，生育津贴的发放涉及社保局、单位和职工三方。社保局是主要的支付主体，单位负责津贴的转发及差额补足，以确保职工在产假期间能够获得应有的经济补偿。同时，女职工也应了解并掌握相关法律法规和政策，以确保自身权益不受侵害。