关于“生产补贴是否可以用老公的”这一问题，我们需要明确生产补贴（通常指的是生育津贴）与生育保险的基本概念及其适用对象，并结合相关政策法规进行解答。

首先，生育津贴是专为女性职工在产假期间提供的一种经济补偿，旨在弥补她们因生育而无法工作所带来的收入损失。这项补贴的领取通常与女性职工的生育保险缴纳情况紧密相关，即只有女性职工本人参加了生育保险并满足一定的缴纳时间要求，才能在产假期间享受生育津贴待遇。

其次，生育保险是一种社会保险制度，旨在为参保职工及其配偶提供生育相关的医疗费用报销和一定的经济保障。对于男性职工而言，他们的生育保险可以在一定条件下为未就业的女方报销生育医疗费用，但这并不包括生育津贴。因为生育津贴是针对女性职工在产假期间的特殊经济保障。

然而，也存在一些特定情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果男方所在单位为其按时足额缴纳了生育保险，并且符合当地规定的缴纳时长要求，同时女方处于未就业状态或者虽然就业但所在单位未为其缴纳生育保险，那么在某些地区，男方可能有机会享受与生育相关的津贴待遇，比如护理假津贴等。但具体的标准和流程需参考当地的相关规定。

综上所述，生育津贴主要是针对女性职工的产假期间经济补偿，通常不能用男方的生育保险进行报销。但在特定条件下，男方有可能享受到与生育相关的其他津贴待遇。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。