关于您提出的问题“残疾人正常薪资0企业还能免税吗”，我理解您可能是想询问企业雇佣残疾人并支付正常薪资后，是否能享受某些税收优惠政策或免税待遇。针对这个问题，我会从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，企业雇佣残疾人并支付薪资本身并不直接等同于免税。税收优惠政策通常与特定的条件、标准或政策依据相关联。

接下来，我们来看与残疾人就业相关的税收优惠政策。根据公开发布的信息，如《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号），确实存在针对残疾人就业保障金的优惠政策。这些政策主要体现为分档减缴政策，即根据用人单位安排残疾人就业的比例来减缴残疾人就业保障金。具体来说：

• 如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
• 如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，则需要按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

然而，这些优惠政策是针对残疾人就业保障金的，而不是直接针对企业所得税或其他税种的免税政策。此外，这些政策的执行期限也有明确的规定，如当前政策执行期限为2023年1月1日起至2027年12月31日。

最后，关于您提到的“残疾人正常薪资0”的情况，如果企业雇佣的残疾人实际上并未提供劳动或服务，或者其薪资被设定为0，那么这可能不符合正常的劳动关系和薪资支付标准。在这种情况下，企业可能无法享受与残疾人就业相关的税收优惠政策，甚至可能面临法律风险和劳动纠纷。

综上所述，企业雇佣残疾人并支付正常薪资后，并不能直接享受免税待遇。但根据相关政策，企业可能可以享受针对残疾人就业保障金的分档减缴政策。同时，企业需要确保与残疾人的劳动关系和薪资支付符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。