法人从公司离职后，是否可以申请领取失业金，这主要取决于离职的具体情况和失业保险的申领条件。

首先，我们需要明确失业保险的申领条件。通常，失业保险的申领需要满足以下两个基本条件：

1. 失业保险缴费满1年；
2. 非因本人意愿中断就业。

关于“非因本人意愿中断就业”，这通常包括以下几种情况：

• 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
• 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
• 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
• 协商一致解除劳动合同；
• 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
• 法律、法规、规章规定的其他情形。

现在，我们来看法人离职的情况。如果法人是因为上述某种非本人意愿的原因而离职，且已经缴费满1年，那么他是可以申请领取失业金的。然而，如果法人是主动辞职，或者因为其他原因（如违反公司规定、不能胜任工作等，但非公司提出解除）而离职，那么他就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申请领取失业金。

综上所述，法人从公司离职后能否申请领取失业金，取决于他离职的具体原因和是否符合失业保险的申领条件。如果满足条件，他可以向当地的失业保险经办机构申领失业金。如果不满足条件，那么他就不能申请领取失业金。