灵活就业人员不属于传统意义上的企业职工。下面是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的区别：

   • 企业职工与用人单位签订正式的劳动合同，建立了明确的劳动关系，并需遵守企业规章制度，接受企业的管理和监督。
   • 灵活就业人员则没有与特定用人单位建立稳定、持续的劳动关系，他们以个人身份从事各种临时性、非全日制或自主创业性质的工作，工作形式和时间安排较为自由。

2. 社保缴纳的差异：

   • 企业职工的社保费用由企业和职工共同承担，缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 灵活就业人员通常只能自行缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可缴纳失业保险等），费用全部由个人承担。

3. 工作稳定性与收入的不同：

   • 企业职工有相对稳定的工作岗位和固定的工作时间，收入也相对稳定。
   • 灵活就业人员的工作稳定性较差，工作机会具有临时性、间歇性的特点，收入也不稳定。

4. 职业发展与保障的区别：

   • 企业职工享有企业提供的职业培训、晋升机会和职业发展规划，在遇到工伤、失业等情况时，能依据相关法律法规享受相应的保障待遇。
   • 灵活就业人员的职业发展更多依赖个人努力和市场机遇，缺乏来自企业的系统性培训和晋升通道，在面临风险时，保障程度相对有限。

综上所述，灵活就业人员与企业职工在就业形式、劳动关系、社保缴纳、工作稳定性与收入、以及职业发展与保障等方面均存在显著差异。因此，灵活就业人员不属于传统意义上的企业职工。如有更多关于灵活就业人员或企业职工的法律问题，欢迎直接向我咨询。