申请失业保险金对劳动仲裁通常没有影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、领取失业金与劳动仲裁的权利

1. 领取失业金：这是失业保险制度的内容，旨在维持失业者的基本生活。只要符合失业金领取条件并持续满足相关要求，劳动者就有权领取失业金。
2. 劳动仲裁：这是处理劳动纠纷的途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

二、领取失业金期间申请劳动仲裁的情况

1. 权利并行：领取失业金并不会影响劳动者行使劳动仲裁的权利。二者可以并行开展，即劳动者在领取失业金的同时，仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 仲裁事项：在领取失业金期间，如果劳动者遭遇劳动争议，如用人单位未依规支付工资、未缴纳社保等，依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据具体情形审理并裁决，劳动者可依法获得相应赔偿或补偿。

三、劳动仲裁结果对失业金领取的影响

1. 无直接影响：劳动仲裁结果本身通常不会直接影响失业金的领取。关键在于仲裁结果所明确的失业原因是否符合“非本人意愿中断就业”这一法定条件。
2. 重新就业情况：如果在仲裁过程中或仲裁后，劳动者重新就业，有了新的工作收入，那么就不符合失业金领取条件了，此时失业金应停止发放。

四、特殊情况下的关联

1. 单位过错：如果因单位过错，如未依法缴纳失业保险费导致劳动者无法领取失业金，劳动者可以通过劳动仲裁维权，将单位未履行义务致使自己无法享受失业金待遇列为请求事项。
2. 解除劳动关系：若因单位解除劳动关系引发劳动仲裁，且该解除符合领失业金条件，仲裁时会涉及失业金领取问题，如解除时间、原因等会影响领取资格认定。

综上所述，申请失业保险金对劳动仲裁通常没有影响。劳动者在领取失业金期间仍然可以行使劳动仲裁的权利，而劳动仲裁的结果也通常不会直接影响失业金的领取。但在特定情况下，如单位过错或解除劳动关系等，二者之间可能存在一定的关联。