生育津贴的支付主体根据用人单位是否缴纳生育保险费而定。若已缴纳，生育津贴由社保局从生育保险基金中支付；若未缴纳，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。下面我将详细解释这两种情况：

1. 已缴纳生育保险费的情况：

   • 当用人单位按照国家规定为职工缴纳了生育保险费，且职工符合享受生育津贴的条件时，生育津贴由社保局从生育保险基金中支付。用人单位需先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，随后向社会保险经办机构申领。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将差额部分支付给职工；若低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险费的情况：

   • 若用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，则职工的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。这是因用人单位的违法行为导致女职工无法享受生育津贴待遇，相关费用应由用人单位自行承担。

综上所述，生育津贴的支付主体明确，已缴纳生育保险费的由社保局支付，未缴纳的由用人单位支付。女职工在享受生育津贴时，应根据自身情况确定支付主体，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。