正式单位病退工资标准是一个涉及多个因素和变量的复杂问题，不同单位（如事业单位、国有企业）的具体规定可能有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、病退条件
无论是事业单位还是国有企业，职工办理病退都需要满足一定的条件。通常包括：
- 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁（具体年龄可能因单位性质或地区政策而异）。
- 缴费年限：养老保险缴费年限（含视同缴费年限）需满足一定年限，如满10年或15年及以上。
- 劳动能力鉴定：需由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
二、养老金计算方式
病退职工的养老金待遇计算与正常退休基本一致，但具体计算方式和标准可能因单位性质、地区政策以及个人情况而有所不同。以下是一般性的计算方式：
基础养老金：
- 计算公式：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比计算得出的平均值。
个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 计发月数根据退休年龄确定，如50岁退休对应的计发月数为195个月，60岁退休为139个月等。
过渡性养老金（如有）：
- 对于有视同缴费年限的病退职工，可能还会计算过渡性养老金。
- 计算公式和具体标准因地区政策而异，通常与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、视同缴费年限以及过渡系数等因素有关。
其他补贴或津贴：
- 一些地区或单位可能会为病退职工提供额外的补贴或津贴，以帮助他们应对因病导致的收入减少和生活困难。这些补贴或津贴的具体金额和发放条件可能因地区、单位性质以及个人情况而异。
三、病退工资与正常退休工资差异
由于病退职工的缴费年限相对较短，个人账户累计储存额也相对较少，因此在一般情况下，病退职工的养老金待遇会低于正常退休职工。此外，每提前一年病退，基本养老金可能会扣减一定比例（具体扣减比例因地区政策而异），不过目前部分地区已取消该项扣减政策。
四、建议与咨询
鉴于病退工资待遇的复杂性以及地区政策的差异性，建议在申请病退前充分了解当地的政策和规定，并咨询当地社保部门、所在单位的相关部门或专业的社保顾问。他们可以根据您的具体情况为您提供准确的待遇信息和计算方式，并帮助您规划未来的生活。