您好，关于灵活就业人员退休医保待遇和职工退休医保待遇的区别，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，需要明确的是，无论是灵活就业人员还是企业职工，在退休后的医保待遇上，其基本的待遇计发办法是一致的，不存在本质的区别。医保待遇主要关注的是个人缴费年限、缴费基数以及当地的医保政策，这些因素将决定退休后能享受到的医保报销比例、报销范围等。

然而，在缴费方面，灵活就业人员和企业职工存在一些差异。企业职工参保时，由单位和个人共同缴费，单位缴费比例为一定百分比（如2019年后为16%），个人缴费比例为8%，个人缴费部分会纳入个人账户。而灵活就业人员则需要由个人全部缴纳，缴费比例通常为20%，其中8%也会计入个人账户。这种缴费方式的差异，主要体现了灵活就业人员没有单位分担缴费压力的特点。

此外，在退休年龄方面，灵活就业人员和企业职工也存在一定差别。一般来说，企业职工累计缴费满15年，且男性达到60周岁、女性达到50周岁（生产、操作岗位）或55周岁（管理、技术岗位），即可办理退休手续。而灵活就业人员则需要累计缴费满15年，且男性达到60周岁、女性达到55周岁，才能办理退休手续。这一差别主要是由于灵活就业人员的职业特点和工作性质所决定的。

总的来说，灵活就业人员退休医保待遇和职工退休医保待遇在基本的待遇计发办法上是一致的，但在缴费比例、退休年龄等方面存在一些差异。这些差异主要是由于两者的缴费方式和职业特点所决定的。希望这些解答能够对您有所帮助。