工厂规定“做不到7天无工资”是不合法的。

法律分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，用人单位不能免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，否则劳动合同无效或部分无效。

2. 工厂规定的违法性：

   • 工厂若规定“做不到7天无工资”，实际上是在免除自己支付工资的法定责任，同时剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，这明显违反了上述法律条款。

3. 劳动者的权益：

   • 无论工作时间是否满7天，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
   • 如果工厂拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。

操作建议

• 首先尝试协商：与工厂负责人或人事部门沟通，明确指出该规定的不合法性，要求支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令工厂支付工资。
• 申请劳动争议仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工厂规定“做不到7天无工资”是违法的，劳动者有权要求支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。