对于焊工无焊工证上岗的处罚，主要依据的是《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法规依据
根据《安全生产法》第三十条第一款的规定，特种作业人员必须按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。焊工作为特种作业人员之一，也必须持有有效的焊工证才能上岗。
二、处罚措施
责令限期改正：对于发现焊工无焊工证上岗的情况，相关执法部门会首先责令用人单位或个人限期改正，即要求立即停止无证作业行为，并安排相关人员进行培训考证。
罚款：根据《安全生产法》第九十七条第（七）项的规定，对于特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，执法部门可以对责任单位或个人处以罚款。具体罚款金额会根据实际情况和地区规定有所不同，但通常会在一定范围内（如1万元至2万元）进行处罚。
三、实际案例
以广东省惠州市和江门市为例，近年来发生了多起焊工无证上岗被处罚的案例。在这些案例中，执法部门均依据《安全生产法》的相关规定，对违规用人单位进行了罚款处罚，并要求其限期改正。例如，惠州市惠城区某智能科技有限公司因2名电焊工无证上岗被罚款1.5万元；江门市蓬江区某施工现场因1名工人无证进行高处作业被罚款1万元等。
四、建议与提醒
加强培训：用人单位应加强对特种作业人员的安全培训和教育，确保其掌握必要的安全知识和技能，并按照规定取得相应资格。
严格管理：用人单位应建立健全特种作业人员管理制度，对特种作业人员的资格进行定期审查和更新，确保所有特种作业人员均持证上岗。
提高意识：特种作业人员自身也应提高安全意识，主动参加培训并考取相应资格，确保自身和他人的安全。
综上所述，焊工无焊工证上岗是违反《安全生产法》的行为，将受到责令限期改正和罚款等处罚。因此，用人单位和特种作业人员都应严格遵守相关规定，确保安全生产。