女性退休年龄根据最新的政策调整，将采取渐进式延迟的方式。具体来说，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

这一调整是基于《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》来进行的。政策实施遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁的，将按照每二个月延迟一个月的节奏，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的，则按照每四个月延迟一个月的节奏，逐步延迟至58周岁。这一调整过程将持续到2040年，届时女性的法定退休年龄将全面达到新的标准。

此外，政策还规定了弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

总的来说，女性退休年龄的调整是一个渐进的过程，旨在平衡劳动力供给和养老需求，促进社会的可持续发展。在实施过程中，政府将充分考虑职工的权益和诉求，确保政策的平稳过渡和顺利实施。