灵活就业人员与企业职工退休金差异并非固定，而是受多种因素影响。总体而言，由于企业职工通常具有更高的缴费基数、单位共同缴费以及可能的额外福利（如企业年金），其退休金往往高于灵活就业人员。但这一差异并非绝对，灵活就业人员通过提高缴费基数、延长缴费年限等方式，也有可能获得接近或甚至高于企业职工的退休金。

1. 缴费情况的影响：

   • 缴费基数：企业职工依据上一年度月平均工资确定缴费基数，且在一定范围内（如上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%）；而灵活就业人员可自主选择当地规定的缴费基数档次，如60%、80%、100%等。较低的缴费基数会导致个人账户积累减少，进而影响退休金。
   • 缴费比例：企业职工养老保险由单位和个人共同承担，一般单位缴纳16%，个人缴纳8%；而灵活就业人员需个人承担全部缴费比例，通常为20%。这导致灵活就业人员实际缴费金额较低，个人账户积累相应减少。

2. 退休年龄的影响：

   • 企业职工退休年龄男性一般为60周岁，女性为50周岁或55周岁（视具体职业和地区而定）；而灵活就业人员男性同样为60周岁，但女性多为55周岁（部分地区可能因延迟退休政策而有所调整）。退休年龄的不同会影响养老金计发月数，进而影响每月领取的退休金。

3. 退休金计算方式的影响：

   • 基础养老金部分，对于两者均涉及退休上年度的社平工资、平均缴费指数、缴费年限等因素。但由于企业职工通常具有较高的缴费基数和缴费比例，其基础养老金部分往往更高。
   • 个人账户养老金部分，依据个人账户储存额除以计发月数计算。由于灵活就业人员缴费基数和比例较低，其个人账户积累相对较少，因此个人账户养老金也较低。

4. 其他因素的影响：

   • 企业职工可能享有额外的福利，如企业年金、工龄补贴等，这些都会增加其退休金总额。
   • 灵活就业人员的退休金则主要依赖于其实际缴纳的社保金额和领取年限。

综上所述，灵活就业人员与企业职工在退休金上的差异是由多重因素共同作用的结果。为了缩小这一差距或提高个人退休金水平，灵活就业人员可以考虑提高缴费基数和比例、延长缴费年限或通过其他方式增加个人养老储备。同时，也建议灵活就业人员关注并了解相关养老政策的变化和调整，以便更好地规划自己的养老生活。