在劳动仲裁开庭时，当事人并非必须亲自到场，但在某些情况下可能需要出庭。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权选择是否出席开庭，并有权委托律师或其他代理人出席。律师在获得特别授权后，可以代表当事人进行陈述、出示证据、进行质证、发表辩论意见等，以维护当事人的合法权益。
   • 在大多数劳动官司中，如果律师能够充分代表当事人的利益进行仲裁活动，当事人通常不需要亲自出庭。

2. 特殊情况：

   • 需要当事人亲自陈述或确认的事实：如果案件中存在一些需要当事人亲自陈述或确认的事实，如身份关系、具体的工作经历细节、工资待遇等，仲裁庭可能会要求当事人亲自出庭。
   • 仲裁庭的特定要求：根据案件的具体情况和审理需要，仲裁庭也可能决定要求当事人亲自出庭，以便更直接地了解案情或核实某些关键信息。
   • 无法由律师完全替代的情况：在某些涉及个人情感、经历或主观判断的问题上，当事人的亲自陈述可能更具说服力，或者律师的表达不能完全代表当事人的真实想法和诉求，此时当事人亲自出庭能更好地保障自身权益。

3. 建议：

   • 当事人应与律师保持密切沟通，及时了解仲裁进展，并在必要时提供必要的支持和协助。
   • 在决定是否亲自出庭时，当事人应综合考虑案件的具体性质、仲裁庭的要求以及自己的个人情况。
   • 如果因健康原因或其他正当理由无法出庭，当事人可以申请由律师或其他代理人代为出庭，但这需要符合法律的相关规定，并经过仲裁庭的批准。

综上所述，劳动仲裁开庭时，当事人可以委托律师全权代表其参与仲裁活动，但在某些特殊情况下，当事人可能需要亲自出庭以满足仲裁程序的要求或更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。