结论：去劳动仲裁是否需要请律师，取决于案件的具体复杂程度、你的法律知识与能力、经济因素以及心理压力等多方面考量。以下是对这一问题的详细分析：
可以不请律师的情形
案件事实清楚、证据充分：
- 若劳动争议事实简单明了，如用人单位拖欠工资，且你手中有明确的劳动合同、工资条等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，此时不请律师也可。例如，你只需向仲裁委员会提交这些证据，并清晰陈述事实，即可维护自己的合法权益。
争议金额较小：
- 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高时，从成本效益角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。比如，若争议金额仅为一两千元，而律师费可能高达数千元，此时自行处理更为经济。
熟悉法律程序：
- 若你本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，则可不请律师。例如，你曾有过类似法律事务处理经验，或对劳动法律法规有深入研究，能够自行应对仲裁过程中的各种情况。
建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者难以准确把握法律适用，此时律师的专业知识尤为重要。律师能够深入分析案件，为你提供准确的法律意见和策略。
证据收集困难：
- 若关键证据掌握在用人单位手中，你收集面临困难，律师可利用专业调查手段和法律途径帮助收集和固定证据。例如，律师可以通过申请调查令等方式，获取用人单位掌握的考勤记录、工资明细等关键证据。
需要专业法律文书：
- 劳动仲裁中需提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能准确表达你的诉求和理由，提高胜诉几率。一份专业、清晰的仲裁申请书，能够更好地阐述你的权益和诉求，为仲裁委员会提供明确的裁决依据。
心理压力较大：
- 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，你可以更从容应对。律师能够为你提供心理支持和专业法律帮助，使你在仲裁过程中保持冷静和理智。
综合考量与建议
在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。无论是否聘请律师，你都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。同时，在选择律师时，也应注意选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。
最后，如果你对劳动仲裁流程、法律法规或证据收集等方面存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议和支持。