当参保人员不幸去世时，其家属或法定继承人可以依据相关规定从社保中获得一定的经济补助和待遇。这些待遇主要涉及养老保险、医疗保险，以及可能涉及的企业年金或职业年金、工伤保险等。以下是对各项补偿的详细解析：
一、养老保险补偿
个人账户余额退还
- 在职人员：若参保人在达到法定退休年龄前去世，其养老保险个人账户中的储存额（包括个人缴纳的本金及产生的利息）将全部退还给法定继承人或指定受益人。
- 退休人员：若退休后去世的参保人个人账户中仍有余额，该余额同样会依法继承给法定继承人。
丧葬补助金和抚恤金
- 标准：丧葬补助金和抚恤金的具体标准由各地政府根据实际情况制定，可能包括固定金额或按照当地上年度在岗职工月平均工资的一定倍数发放，以及根据缴费年限确定的发放月数和金额。例如，有的地区丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金则根据缴费年限，每满一年发给一个月基本养老金，但设有上限。
- 差异：在职人员和退休人员的计算方式可能有所差异，具体需参考当地政策。
二、医疗保险补偿
- 个人账户余额退还：参保人员死亡后，其医疗保险个人账户内的余额可以由家属继承。家属需携带身份证、死亡证明等相关证明材料到医保经办机构办理提取手续。
三、企业年金或职业年金补偿
- 如果参保人参加了企业年金或职业年金计划，并且这些计划中包含了身故保障条款，那么在参保人死亡后，其身故受益人可以按照规定获得相应的赔偿金。具体赔偿金额和方式依据年金计划的规定执行。
四、工伤保险中的死亡赔偿（如适用）
- 若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准如下：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、申请流程
- 准备材料：通常需要提供死亡证明、参保人身份证、继承人身份证、亲属关系证明、继承权证明等相关材料。
- 提出申请：继承人携带上述材料到参保地的社保经办机构或相关部门提出领取申请。
- 审核与发放：社保经办机构或相关部门对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定将丧葬补助金、抚恤金、个人账户余额等支付给继承人。
综上所述，社保中的死亡赔偿涉及多个方面，具体标准和程序可能因地区和保险类型而异。建议遗属在职工逝世后及时了解并咨询当地社保局或相关部门以获取最准确的信息，并尽快办理申领手续。