毕业生档案转递是否需要联系当地人才机构，主要取决于毕业生的就业情况和个人意愿。以下是一些具体的情况和建议：

一、就业单位具有档案管理权限

• 情况说明：如果毕业生被机关、事业单位或国有企业（含国有控股企业）等具有档案管理权限的单位录（聘）用，档案通常由学校直接转至录（聘）用单位管理。
• 操作建议：在这种情况下，毕业生只需在就业三方协议中的“接档单位”栏上写清楚工作单位名称、地址、联系电话，学校将按填写的信息将档案转递至工作单位，无需额外联系当地人才机构。

二、就业单位不具有档案管理权限

• 情况说明：如果毕业生在民营企业、外资企业等非公有制经济单位工作，或选择灵活就业、自主创业等，这些单位通常不具备档案管理权限。
• 操作建议：此时，毕业生可以选择将档案转至户籍所在地或就业所在地的公共就业人才服务机构管理。在填写就业三方协议时，应在“接档单位”栏上写明相应公共就业人才服务机构的名称、地址和联系电话。同时，毕业生也可以通过当地人社部门或相关线上平台（如南宁人社、南宁智慧人社APP等）申请档案接收。

三、暂未就业

• 情况说明：对于离校后暂未就业的毕业生，其人事档案可以由高校通过“邮政EMS标准快递”形式转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
• 操作建议：毕业生在离校前需向学校提供户籍所在地的公共就业人才服务机构的名称、地址和联系电话，以便学校将档案转递至该机构。同时，毕业生也可以根据个人意愿选择将档案保留在高校一段时间（通常为两年），但需在规定时间内办理相关手续。

四、注意事项

1. 严禁自带档案：毕业生档案是严禁个人保管、携带和转递的，必须通过学校或相关机构进行转递。
2. 及时查询档案到达情况：毕业后，毕业生应及时去接收档案的单位（工作单位或公共就业和人才服务机构）查询档案的到达情况，以免错过查询期限。
3. 线上办理服务：部分地区已支持在线办理档案转递接收等高频服务，毕业生可以通过相关线上平台进行查询和申请。

综上所述，毕业生档案转递是否需要联系当地人才机构取决于具体的就业情况和个人意愿。在转递过程中，应严格遵守相关规定和流程，确保档案的完整性和安全性。