生育津贴的发放主体主要是社保局，通过生育保险基金支付，但职工通常是从其所在单位实际领取到这笔津贴。以下是对此结论的详细解释：

1. 社保局为主体：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条及《企业职工生育保险试行办法》第五条，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这些待遇由生育保险基金支付，而生育保险基金的管理和发放由社保局负责。

2. 单位的责任：

   • 单位在收到社保局的拨付后，需根据职工产假期间的工资发放情况转发津贴。若单位已发放基本工资，则扣除已发工资后的余额支付给职工；若单位未发放基本工资，则应全额支付生育津贴给职工。
   • 若单位未依法缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴。

3. 发放流程：

   • 生育津贴首先由社保局拨付到单位账户。
   • 单位再根据职工的实际情况进行转发，并确保职工获得不低于原工资标准的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 若生育津贴高于职工本人的产假工资标准，单位不得克扣，应全额支付给职工。
   • 若生育津贴低于职工本人的产假工资标准，单位应补足差额部分。

综上所述，生育津贴虽然由社保局通过生育保险基金支付，但职工通常是从其所在单位领取到这笔津贴。单位在收到社保局的拨付后，有责任根据职工的实际情况进行转发，并确保职工获得应有的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。