特定人员工伤保险赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来界定。以下是对特定人员工伤保险赔偿标准的详细解答：
一、医疗待遇
治疗费用：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需的医疗费、护理费、交通费、食宿费等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
伙食补助费与康复费用：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的统筹地区外就医的交通、食宿费，同样由工伤保险基金按规定支付。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 职工因工作原因暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月，并需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
三、伤残待遇
伤残待遇根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级来确定，具体标准如下：
一级至四级伤残：
- 一次性伤残补助金：分别为27、25、23、21个月的本人工资。
- 伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 一次性伤残补助金：分别为18、16个月的本人工资。
- 伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月支付，分别为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：
- 一次性伤残补助金：分别为13、11、9、7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满或解除时，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属将享受以下待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注意事项
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
- 地方政策差异：各地可能根据实际情况制定不同的工伤保险实施细则，具体赔偿标准应以当地政策为准。
- 专业咨询：在实际操作中，建议咨询专业律师或社保机构以获取准确指导和帮助。
综上所述，特定人员工伤保险赔偿标准涉及多个方面，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等。具体赔偿标准需结合受伤员工的工伤认定等级及实际情况来确定，并需遵循当地政策细则及法定程序。