派遣工被退回后，在满足一定条件下是可以领取失业金的。具体来说：

领取失业金的条件

1. 按规定参加失业保险：派遣工在职期间，其所在单位和本人必须按照规定参加失业保险，并累计缴费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。

2. 非因本人意愿中断就业：被退回需属于非因本人意愿中断就业的情形，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产或提前解散而终止劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。若因派遣工自身过错被退回，则不符合领取条件。

3. 已办理失业登记：派遣工在被退回后，需在规定时间内（通常是劳动关系解除之日起60日内）到受理其单位失业保险业务的经办机构办理失业登记。

4. 有求职要求：失业人员需要有求职要求，并愿意接受职业培训、职业介绍等服务，以表明其积极寻求就业机会的态度。

领取失业金的流程

1. 单位报备：公司在解除劳动合同之日前15日内需派员到失业保险交纳地的社保局办理失业报备。

2. 提交材料：向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，以供审核。

3. 审核与通知：社保局会对失业人员的资格进行审核，审核合格后通知失业人员参加培训并告知领取失业金的相关事宜。

4. 失业登记与申领：失业人员需持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和三张一寸彩照等证件，到户口所在地街道有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

特殊情况说明

• 如果派遣工存在已重新就业、应征入伍、移居境外等法定情况，则不能领取失业保险金。
• 协商一致解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出解除意向，并与派遣工协商一致的，符合领取条件；反之，如果是派遣工主动提出并协商一致的，则通常不符合领取条件。

综上所述，派遣工被退回后要领取失业保险金，必须满足一定的条件并按照规定的流程进行申请。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。