关于灵活就业人员提前退休是否能领工资的问题，我可以给你一个明确的结论：在满足特定条件下，灵活就业人员提前退休是可以领取养老金的，但这并不等同于“工资”。下面我会详细解释相关的情况和条件。

1. 特殊工种从业者：

   • 如果你之前在国企或集体企业中从事过8到10年的高危岗位，如高空、高温、井下作业等，并且这些岗位在档案中有原始记录，那么即使你后来转为灵活就业，也可以申请提前退休，并领取养老金。

2. 因病完全丧失劳动能力的人士：

   • 如果你在45岁之前被鉴定为完全丧失劳动能力，并且经过了设区市的劳动能力鉴定委员会的鉴定，那么你也可以申请提前退休，并领取养老金。但需要注意的是，这一条件有明确的年龄限制。

3. 从原国企“固定工”转为灵活就业的人：

   • 如果你在1992年国企养老保险制度改革之前有连续的工龄，并且这部分年限可以被认可为缴费年限，那么你在转为灵活就业后，也可以申请提前退休，并享受相应的养老金待遇。但这一条件需要提供完整的档案材料，包括招聘表和工资表等原始凭证。

需要注意的是，提前退休领取的养老金是根据你之前的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法来确定的，而不是你之前的“工资”。此外，提前退休也意味着你的养老金领取时间会延长，从而可能增加你总的养老金收入。

总的来说，灵活就业人员提前退休能否领取养老金取决于你是否满足特定的条件。如果你对这些条件或具体的申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。