在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指由国家法律、法规明确规定的全民放假日子，如元旦、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节及国庆节（10月1日至3日）等。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 具体计算方法为：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所确定的月计薪天数。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为6525元，日工资则为6525元 ÷ 21.75天 = 约300元/天。若在国庆节（10月1日）加班，当天的加班工资应为300元/天 × 300% = 900元。

4. 特别注意：

   • 法定节假日加班，单位不能通过安排补休来替代三倍工资的支付，必须直接支付不低于工资300%的报酬。
   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。