针对“现在国企员工能否转正”的问题，这主要取决于具体的国企单位规定、劳动合同内容以及员工在试用期间的表现。以下是对这一问题的详细解答：

一、国企员工转正的基本条件

1. 试用期表现：通常情况下，国企在招聘时会设定一定的试用期，试用期是用人单位与劳动者之间的磨合期，也是双向动态选择的过程。员工在试用期间需要展现出符合岗位要求的工作能力和态度。

2. 考核合格：试用期满后，国企会根据员工的试用期间表现进行考核。考核内容可能包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等多个方面。只有考核合格的员工，才有可能被正式聘用。

3. 国企规定：不同的国企单位可能有不同的转正规定。有些国企可能要求员工在试用期间达到一定的业绩指标，或者通过特定的技能考核；而有些国企则可能更注重员工的综合素质和潜力。

二、国企员工转正的具体流程

1. 试用期管理：在试用期间，国企通常会对员工进行严格的管理和考核。这包括定期的工作汇报、业绩评估、技能培训等。员工需要积极参与这些活动，并努力展现自己的能力和价值。

2. 考核评估：试用期满后，国企会组织专门的考核评估小组对员工进行全面的考核。考核评估的结果将作为员工能否转正的重要依据。

3. 转正决策：根据考核评估的结果，国企会作出是否将员工转为正式员工的决策。如果员工考核合格且符合国企的转正规定，那么他们将被正式聘用并享受相应的待遇。

三、注意事项

1. 了解国企规定：在入职前，建议员工详细了解所在国企的转正规定和流程，以便更好地规划自己的职业发展。

2. 积极表现：在试用期间，员工需要积极表现自己的能力和态度，努力完成工作任务并积极参与团队活动。

3. 及时沟通：如果员工在试用期间遇到任何问题或困惑，应及时与上级或人力资源部门进行沟通，以便及时解决问题并调整自己的工作状态。

综上所述，国企员工能否转正取决于多个因素的综合考量。员工需要了解所在国企的转正规定和流程，并努力展现自己的能力和价值，才有可能顺利转为正式员工。