关于“生疾病公司辞退是否有补偿”的问题，结论是因具体情况而异，以下是详细分析：

1. 员工在法定医疗期内被辞退：

   • 若员工在法定医疗期内，且公司无正当理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 员工医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作：

   • 若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需支付经济补偿，但并非赔偿金，补偿标准同上。

3. 特殊疾病情况：

   • 若员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，员工因生病被公司辞退是否有补偿，取决于员工是否在医疗期内、公司辞退的具体原因以及员工是否能从事原工作或新安排的工作等因素。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。