生育补贴，也即生育津贴，是由医疗（生育）保险基金支付的。这笔钱是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是其工资收入的替代。以下是关于生育津贴的详细解答：

一、生育津贴的来源

• 生育津贴来自于职工缴纳的“五险一金”中的医疗保险（生育保险）部分。
• 我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。为适应经济社会发展，更好保障女性平等就业权，均衡单位间的生育成本，确保女职工生育权益，国家建立了生育保险制度。

二、生育津贴的支付方式与标准

• 支付方式：生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人。也有部分地区直接发放给个人。
• 支付标准：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果女职工生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，用人单位可以补足。

三、生育津贴的申领条件与流程

• 申领条件：用人单位需要参加生育保险，并符合国家、省、市计划生育规定。新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，才能享受生育津贴待遇。

• 申领流程：

  1. 用人单位应在职工产假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。
  2. 申领时需提供医保电子凭证（或有效身份证件、社会保障卡）、病历资料（如住院就医的提供出院小结或出院记录复印件）以及待遇享受人（或单位）提供的银行账户资料。
  3. 生育津贴支付的办理时限为10个工作日。若因单位申报不及时或账户提供有误、支付失败等原因导致等待时间过长，可与参保单位辖区医保经办机构联系。

四、特殊情况说明

• 对于武汉市等地区的灵活就业女性参保人员、城乡居民医保女性参保人员，她们可以按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销，但不享受生育津贴。
• 男职工按规定参保缴费，且其配偶生育符合国家和省、市计划生育规定的，可享受15天的护理假津贴。

综上所述，生育补贴是由医疗（生育）保险基金支付的，用于保障女职工因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入。在申领生育津贴时，用人单位和职工需按照相关规定和流程进行办理。