正常班加班工资的计算涉及多个因素，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

一、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班：

   • 情形：劳动者在工作日（周一至周五）正常工作时间之外延长工作时间加班。
   • 工资标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 情形：休息日一般指周六和周日，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休。
   • 工资标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 情形：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位安排劳动者在这些日子工作。
   • 工资标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资的具体计算方式

加班工资的计算公式涉及两个关键要素：加班时长和工资基数。具体计算公式如下：

• 工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
• 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
• 法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

其中，月计薪天数通常按当地规定执行，一般为21.75天。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资计算基数的确定应遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：优先按照劳动合同中明确约定的加班工资计算基数执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同无约定：若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

四、注意事项

1. 加班时间限制：为保护劳动者权益，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但在紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的情形，可不受此限制。
2. 自愿加班不计酬：员工在非单位组织或要求下自愿加班的，通常不享受加班费待遇。
3. 证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

五、示例分析

假设某员工每月工资为6000元，本月工作日加班2小时，休息日加班1天（8小时），当地月计薪天数为21.75天。其加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元。
• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 551.72元。
• 本月加班工资总计：103.45 + 551.72 = 655.17元。

综上所述，正常班加班工资的计算需严格遵循国家法律法规，并结合实际情况进行具体操作。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。