一般情况下，压一个月工资是不合法的。但具体是否合法，还需根据实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按月支付，不能无故拖延。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果用人单位压一个月工资，即未按时支付工资，通常会被视为违反了法律规定。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，并且该约定没有违反法律、法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么在这种情况下，“压一个月工资”可能被视为合法。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，只要约定内容不违反法律，就应当受到保护。
   • 某些企业因生产经营特点或资金周转周期等原因，可能需要对工资支付周期做出合理调整。但这通常需要经过与本单位工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案后才能实施。

3. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位无故压一个月工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一般情况下压一个月工资是不合法的。但如果存在特殊情况，如劳动合同中有明确约定且用人单位能确保按时足额支付工资，则可能被视为合法。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。