在我国，媳妇生孩子时，老公通常有权享受陪产假。但具体天数和待遇需根据所在地区的法律法规和企业政策确定。下面我为您详细解析：

一、陪产假的具体规定

1. 国家层面：虽然国家并未统一明确规定陪产假的具体天数，但《劳动法》和《人口与计划生育法》为陪产假提供了基础框架。各省市自治区在此基础上，根据本地实际情况自行制定具体的陪产假政策。

2. 地区差异：

   • 15天陪产假地区：如北京、上海、广东等地。例如，在北京，根据《北京市人口与计划生育条例》，女职工按规定生育的，其配偶可享受陪产假十五天。
   • 20天陪产假地区：包括四川、江苏、湖北等省份。如《四川省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方可享受护理假20天。
   • 25天陪产假地区：如山西、陕西、宁夏等地。以陕西为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工合法生育子女的，男方可享受护理假二十五天。

二、陪产假期间的工资福利待遇

在陪产假期间，职工的工资福利待遇通常是不变的，即应按照正常工资标准获得相应的工资待遇，以保障职工在履行家庭责任的同时，不会因经济压力而受损。

三、权益维护途径

如果所在单位不按照规定给予陪产假或未支付相应的工资待遇，职工可以尝试以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
2. 法律途径：协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权前，建议职工先查阅所在地的相关法律法规，或直接向我咨询，以确保自己的诉求得到合理支持。

综上所述，陪产假是我国劳动法律法规赋予职工的一项重要权益。职工应了解自己所在地区的具体规定，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，为职工提供应有的假期和待遇。如果您有任何关于陪产假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。