针对您提出的“每个月工资都少发怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步沟通与核实
与公司财务部门或人力资源部门沟通：
- 发现工资少发后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门取得联系，询问工资少发的原因，并明确要求补发少发的部分。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的重要证据。
核实工资明细：
- 仔细核对工资条或银行流水，确认少发的具体金额和项目，以便在后续沟通或投诉中提供准确信息。
二、正式维权步骤
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通后没有得到满意的结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉前，请准备好能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门收到投诉后，会依法展开调查，并根据调查结果进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者问题没有得到解决，您可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请详细阐述您的诉求和理由，并提供相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和诉讼程序，并准备好相应的证据材料。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资少发相关的证据，如聊天记录、通话录音、工资条、劳动合同等。
- 了解法律法规：在维权前，建议了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：发现工资少发后，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化或错过维权时效。
综上所述，面对每个月工资都少发的情况，您应首先与公司进行沟通协商，若无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等维权措施。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助！