灵活就业社保和在职企业社保在退休工资上虽然遵循相同的计发方式，但实际领取的退休金可能会因为多种因素而存在差异。以下是对这一问题的详细解答：

相同点

1. 计发办法统一：无论是灵活就业人员还是企业职工，其退休金待遇的计算都是基于养老保险的相关政策，并遵循统一的基本养老金计发办法。这意味着，在计算方法上，两者并没有本质的区别。
2. 计算公式一致：基础养老金和个人账户养老金的计算公式对于所有参保群体都是相同的，这确保了计算标准的统一性和公平性。

不同点及影响因素

1. 缴费基数与比例：

   • 灵活就业人员可以在规定的缴费基数上下限范围内自主选择缴费，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。
   • 企业职工的缴费基数通常是本人上年度月平均工资，由企业和职工共同缴纳，企业承担大部分费用，职工个人只需缴纳8%。这种差异可能导致个人账户储存额的不同，进而影响退休金的数额。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限是影响退休后养老金待遇的重要因素。对于灵活就业人员而言，由于经济状况或就业情况的不稳定性，可能会导致缴费中断，从而影响缴费年限。
   • 相比之下，企业职工通常能够持续缴费，因此缴费年限可能更长，从而获得的养老金也可能更多。

3. 个人账户积累：

   • 由于缴费基数和比例的差异，以及可能的缴费中断，灵活就业人员的个人账户积累可能会低于企业职工。
   • 个人账户养老金的数额直接取决于个人账户的积累情况，因此这一差异可能导致退休金数额的不同。

4. 参保种类与政策：

   • 灵活就业人员通常以个人身份参加职工基本养老保险，部分地区还可选择参加城乡居民养老保险或单独参加职工医保。
   • 企业职工则参加城镇职工社保，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障更为全面。
   • 此外，不同地区、不同时间段的社保政策可能对灵活就业人员和企业职工有不同的优惠或补贴，这也会影响退休后的养老金待遇。

5. 其他因素：

   • 退休年龄、性别、职业等也可能对养老金待遇产生影响。例如，退休年龄越早，计发月数越大，个人账户养老金相对就越少。

综上所述，灵活就业社保和在职企业社保在退休工资上虽然遵循相同的计发方式，但由于缴费基数与比例、缴费年限、个人账户积累、参保种类与政策以及其他多种因素的差异，实际领取的退休金可能会存在不同。因此，在比较两者养老金待遇时，需要综合考虑各种因素的具体影响。