剖腹产生育津贴的领取天数并不是全国统一的，而是根据当地政策和规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本规定

根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于剖腹产，因其属于难产的一种情况，所以在基本产假的基础上会增加额外的产假天数，通常为15天。因此，在基础规定下，剖腹产女职工可以享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地区差异

然而，不同地区可能会根据自身政策对产假天数进行额外调整。例如：

• 海南省规定符合政策生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可增加产假三个月。
• 四川省规定符合生育政策生育子女的夫妻，女方可延长生育假60天。
• 江苏省则规定女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长产假三十天。

因此，剖腹产女职工的实际产假天数及生育津贴领取天数需根据当地具体政策来确定。

三、生育津贴的计算与发放

1. 计算方式：生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。计算公式可能因地区而异，但常见形式为：生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数，或更为精确的方式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×产假天数。

2. 发放流程：参保女职工在申领生育津贴时，需要满足一定的条件，如连续缴纳生育保险满一定期限。然后，由用人单位携带相关材料到医保经办机构提交生育津贴申领申请。经过审核后，生育津贴将一次性转入用人单位账户，再由用人单位发放给参保女职工。

四、具体实例

以东莞为例，根据《广东省职工生育保险规定》及东莞市的实际情况，剖腹产的女职工可享受128天的生育津贴计发天数（98天基础产假 + 30天难产增加）。而在其他地区，如北辰区，根据当地政策，难产的女职工可享受128天生育津贴，且产假时间可以从产前可以休假的15天开始计算。

结论

综上所述，剖腹产生育津贴的领取天数及具体金额均受多种因素影响，包括国家基本规定、地区政策差异以及用人单位的具体情况等。因此，在实际操作中，建议女职工在申领生育津贴前详细了解当地政策和规定，并咨询当地社保部门或专业人士以确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。