正常离职后工资被拖欠的原因可能多种多样，但无论何种原因，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。以下是一些可能导致正常离职工资被拖欠的常见原因，以及相应的法律措施和建议：

常见原因

1. 用人单位经营状况不佳：用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，导致无法按时支付工资。
2. 用人单位管理不规范：部分用人单位在财务管理、人事管理等方面存在不规范现象，可能导致工资发放不及时或遗漏。
3. 劳动者与用人单位存在争议：虽然劳动者已经离职，但双方在离职前的某些问题上可能存在争议，如工作绩效、奖金、补偿等，这些争议可能影响工资的发放。
4. 用人单位恶意拖欠：部分用人单位可能故意拖欠工资，以节约成本或转移资金。

法律措施与建议

1. 保留证据：首先，劳动者应确保手中有充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，包括工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录、辞职信等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，要求用人单位按照规定及时支付工资。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。
5. 向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍未支付工资，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，正常离职后工资被拖欠是一个常见的劳动纠纷问题，劳动者应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。记住要保留好所有相关的证据，并按照法律规定的程序逐步推进，直至问题得到妥善解决。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。