您好，关于您提出的“生完小孩离职了是否可以申请生育金”的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，生育金通常指的是生育津贴，它是职工在分娩或终止妊娠后，由医疗保障经办机构按规定拨付给用人单位，用于补偿用人单位在职工产假期间垫付的工资费用。

针对您的情况，即生完小孩后离职，是否可以申请生育津贴，主要取决于以下几个条件：

1. 职工分娩的上月是否正常参加职工生育保险：这是申请生育津贴的基本前提。如果您在分娩的上月有正常参加职工生育保险，那么您就有可能符合申请条件。

2. 职工分娩的上月至休假结束当月是否由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用：这一条件确保了用人单位在职工产假期间有为其缴纳生育保险费用，从而有权申请生育津贴。然而，由于您已经离职，这一条件可能不再满足。

3. 用人单位是否已按规定向职工逐月垫付生育津贴：根据规定，用人单位需要按照职工原工资标准先行垫付生育津贴，然后再由医疗保障经办机构拨付给用人单位。如果您在离职前，用人单位已经为您垫付了生育津贴，那么用人单位仍然有权在离职后申请这笔费用。

结合上述条件，我们可以得出以下结论：

• 如果您离职前，用人单位已经为您垫付了生育津贴，并且满足其他相关条件（如分娩上月正常参保、产假期间用人单位正常缴费等），那么用人单位可以在您离职后向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
• 如果您离职前，用人单位未为您垫付生育津贴，或者您离职导致无法满足连续缴费等条件，那么您个人通常无法直接申请生育津贴。在这种情况下，您需要与用人单位协商，看是否能够由用人单位代为申请或者协商其他补偿方式。

总的来说，生完小孩离职后是否可以申请生育津贴，需要根据您的具体情况和所在地区的具体政策来确定。建议您咨询当地医疗保障经办机构或原用人单位的人事部门，以获取更准确的解答和帮助。