欠薪三千块以下能立案。劳动报酬权益受法律保护，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，无论金额多少，劳动者均有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 立案的可能性：

   • 一般而言，只要欠薪事实存在，且劳动者能提供相应的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门会对欠薪情况进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，仲裁机构也会依法受理并审查案件。

2. 法院立案的条件：

   • 欠薪案件如果符合起诉条件，法院也会立案。起诉需符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 如果仅有三千元工资未支付的证据，且对方身份明确，法院通常会受理立案。但在实践中，具体还需根据当地法院的立案标准和具体情况来判断。

3. 费用问题：

   • 起诉欠工资至人民法院是需要收费的，案件受理费根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。
   • 不过，如果劳动者追索劳动报酬的案件，经劳动争议仲裁机构仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院通常会按照相关规定予以免交案件受理费。

综上所述，欠薪三千块以下是可以立案的，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，促使用人单位及时支付工资。在维权过程中，注意收集并保存好相关证据，以便更顺利地进行维权。