法定假日上班不可以算调休，用人单位应当支付加班费。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 法理分析：

   • 法定节假日具有不可替代性，它代表了国家对劳动者休息权利的特别保障。因此，即使在法定节假日上班，也不能通过调休来替代应得的加班费。
   • 与休息日不同，休息日加班后，用人单位可以首先安排调休；在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。而法定节假日则直接规定支付300%的工资报酬，没有调休的选项。

3. 结论：

   • 因此，对于在法定节假日上班的劳动者来说，用人单位必须支付加班费，而不能通过调休来规避这一义务。加班费的标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

如果用人单位试图以调休来代替支付加班费，劳动者可以依法进行维权，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。