试用期自离，劳动者依然有权获得工资。这是我国劳动法赋予劳动者的基本权利，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

分析说明：

1. 劳动即得报酬：在试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论是否工作满整个试用期，或是否因自身原因离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
2. 工资支付原则：用人单位不得因劳动者自动离职而拒绝支付其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付工资。
3. 特殊情况：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者应得工资的支付。

维权途径： 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并保留好相关证据。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

综上所述，试用期自离的劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并通过适当的途径来维护自己的利益。