试用期自离，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是正常离职还是自离，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算与支付
工资计算：试用期的工资通常按照劳动合同约定的标准计算。如果劳动合同中没有明确约定，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。
支付时间：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况与注意事项
自离的定义与后果：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反劳动合同或公司规定，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。然而，自离可能给用人单位带来一定的损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权根据劳动合同或公司规定要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的问题。
劳动合同或公司规定的约束：如果劳动合同或公司规定中明确规定了自离的后果，如扣除部分工资作为违约金等，这些规定必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。因此，如果劳动合同或公司规定中存在不合法的违约金条款，这些条款是无效的，用人单位不得据此扣除劳动者的工资。
建议与行动
保留证据：如果你在试用期自离，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
沟通协商：如果用人单位未按时支付工资或存在其他争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决。
法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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