每个月工资都推迟发，若无正当理由且超过了法律规定的支付时间，则属于违法行为。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 合法性与违法性判断：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间，但未按照约定时间发放，且无正当理由，那么这种推迟发放工资的行为是违法的。
   • 若用人单位因经营困难、资金周转等问题需要推迟发放工资，必须与本单位工会或者职工代表协商一致，并说明具体情况，否则也是违法的。

3. 法律责任：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者也有权要求用人单位按照拖欠工资的数额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等），导致用人单位无法正常发放工资，若在不可抗力因素消除后及时补发工资，这种情况是合法的。

维权途径

• 劳动者若遇到工资拖欠问题，首先应及时与用人单位沟通协商，尝试解决纠纷。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
• 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，每个月工资都推迟发是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。