灵活就业的医保平时看病是能报销的。灵活就业参保人员与在职职工在医保待遇上是相同的，只是缴费方式有所不同。以下是关于灵活就业医保报销的详细解答：
一、门诊报销
普通门诊：灵活就业参保人员在定点医疗机构门诊发生的政策范围内医疗费用，已纳入职工医保门诊统筹支付范围。当合规医疗费用超过起付标准（一般为300元/年，具体可能因地区而异）时，可以按规定享受医保报销。年度最高报销金额通常达到3000元，且不同级别的医疗机构有不同的报销比例，如乡镇卫生院、社区卫生服务中心等一级及以下医疗机构报销比例为60%，二级医疗机构为55%，三级（含三甲）医疗机构为50%。退休人员的支付比例还会上浮5%。
门诊慢特病：对于患有门诊慢特病的灵活就业参保人员，需要携带相关证件和病历材料到指定医院申请办理。认定后，在门诊慢特病定点医疗机构发生的医疗费用可以直接结算报销，且中途享受病种待遇的，按月计算年（季）最高支付限额。
二、住院报销
灵活就业参保人住院合规医疗费，超出起付标准部分（一至三级医院起付标准分别为300元、500元、800元，具体可能因地区而异），按规定由统筹基金按一定比例支付。报销比例一般为89%、85%、81%，退休人员报销比例上浮4%。同时，统筹基金支付限额和职工超限额补充医疗保险年度限额合计达到一定金额，如56万元，具体数额可能因地区政策而异。
三、注意事项
及时缴费：灵活就业人员需按月或按年缴纳职工医疗保险费。如果未及时缴纳，将产生3个月的待遇等待期，不能即时享受医保报销。断保超过一年，则不能补缴历年断保期间的医疗保险费，会影响医保退休时的缴费年限计算和医保退休待遇。
报销流程：在门诊或住院时，持社保卡（或医保电子凭证）直接结算报销。对于门诊慢特病，需先申请认定，然后在指定医疗机构直接结算报销。
综上所述，灵活就业的医保平时看病是能报销的，且报销范围和比例与在职职工相同。但需要注意及时缴费和按照规定的流程进行报销。