淘宝客服打字慢通常不会被直接辞退。辞退员工是一个严肃的决定，需要基于合法的理由和遵循相应的法律程序。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与辞退条件：

   • 劳动合同中通常会明确约定辞退员工的条件，这些条件通常与员工的工作表现、违反公司规章制度或法律法规等因素有关。
   • 打字速度作为客服工作的一项技能，其快慢可能在一定程度上影响工作效率，但通常不会直接构成辞退的合法理由，除非劳动合同中有特别明确的约定，并且该约定不违反法律法规。

2. 公司规章制度与考核标准：

   • 公司可能会制定客服工作的考核标准，包括打字速度、响应时间等。
   • 如果打字速度确实影响了客服的工作表现，并且公司规章制度中有明确规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不意味着一定会辞退员工，可能只是警告、扣罚奖金等。

3. 法律对辞退员工的保护：

   • 法律对辞退员工有严格的保护规定，公司不能随意辞退员工。
   • 如果公司因为打字慢而辞退员工，并且没有合法的理由和遵循相应的法律程序，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与沟通：

   • 如果淘宝客服发现自己的打字速度确实影响了工作效率，可以主动与公司沟通，寻求改进的方法，比如参加培训、提高打字速度等。
   • 公司也应该给予员工改进的机会，而不是直接辞退。

综上所述，淘宝客服打字慢通常不会被直接辞退。公司应该根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来处理员工的工作问题，并且给予员工改进的机会。如果员工有任何疑问或需要帮助，可以及时向公司或劳动仲裁机构咨询。