您好，关于没交社保的员工工资是否可以税前扣除的问题，我为您找到了详细的解答。

首先，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）以及《企业所得税法》第八条及《实施条例》第三十四条的相关规定，企业实际发生的合理的工资薪金，是准予在税前扣除的。这里的“合理工资薪金”，指的是企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

那么，什么是“合理的工资薪金”呢？税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循以下原则：

1. 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2. 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3. 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4. 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5. 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

从上述规定和原则中我们可以看出，工资薪金能否在税前扣除，主要取决于其是否符合真实性、相关性及合理性的条件，而与是否按规定缴纳社保费并没有直接关系。因此，即使员工没有缴纳社保，只要其工资薪金符合上述条件，仍然可以在税前扣除。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。