关于“现入职单位是否给补交社保”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策、规定以及与您的劳动合同约定。不过，从一般性的角度和参考信息出发，我可以为您提供一些基本的指导和解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为与之建立劳动关系的职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，如果您的单位之前未按时为您缴纳社保，理论上是存在补缴的可能性的。

然而，具体能否补缴以及补缴的范围、时间、基数和比例等，都会受到当地社保政策、规定以及单位实际情况的影响。以佛山市为例，该市有明确的关于企业职工社会保险费补缴业务工作指引，规定了补缴的范围、溯及时间、基数和比例等具体细节。但请注意，这些规定可能因地区而异，因此您需要咨询当地社保部门或单位人力资源部门以获取准确信息。

另外，即使单位愿意为您补缴社保，也需要满足一定的条件和程序。例如，单位可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资薪金证明等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及劳动关系的存续时间。同时，补缴所需的利息和滞纳金通常由用人单位承担。

最后，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关部门，以了解单位的具体政策和操作流程。他们可以根据您的实际情况和单位的规定，为您提供更具体、更准确的解答和指导。同时，您也可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，以了解相关法律法规和政策规定，确保您的权益得到保障。