关于“灵活就业没停是不是单位交不进”的问题，这里需要明确几个关键点：灵活就业的社保缴纳情况、单位社保缴纳的规定，以及两者之间的关系。

首先，灵活就业者的社保缴纳通常是由个人负责的，包括养老保险、医疗保险等，他们并不通过单位进行缴纳。灵活就业者可以根据自己的经济情况和需求，选择适合的缴费档次和方式。

其次，单位为员工缴纳社保是基于劳动关系的存在。当员工与单位建立劳动关系后，单位有义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。单位的社保缴纳是与员工个人的社保缴纳分开的，两者并不冲突。

现在，我们回到原问题“灵活就业没停是不是单位交不进”。实际上，这两者之间并没有直接的因果关系。灵活就业者的社保缴纳情况并不会影响单位为员工缴纳社保的能力或义务。即使灵活就业者的社保没有停缴，单位仍然可以为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。

因此，结论是：灵活就业没停，并不会导致单位交不进社保。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。