即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以获得一定的赔偿。具体来说，主要包括以下几方面的赔偿：
医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，会按照实际发生的数额进行报销。这包括因工伤进行治疗的各项检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都能得到相应报销。
住院伙食补助：劳动者住院期间的伙食补助费，会按照相关规定的标准，由用人单位来支付。具体数额可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
异地就医交通食宿费：若需要到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用，会依据规定标准予以报销。这通常以实际的票据为准，如打车的发票、公共交通的车票等。
停工留薪期工资：停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超过12个月。
护理费：生活不能自理时，用人单位要么派人护理，要么按规定标准支付护理费。护理费的计算通常依据护理级别以及实际护理天数来确定，不同的护理级别对应不同的费用标准。
具体的赔偿金额要根据实际发生的费用等情况确定。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。