通常来讲，没签订劳务合同是可以直接离职的。劳务关系与劳动关系不同，其双方是依据平等自愿原则来订立合同的。倘若未签劳务合同，从法律层面看，双方的权利义务未作明确书面规定，提供劳务者可随时停止提供劳务，也即离职。不过，有以下几点需要注意：

1. 善后处理：倘若已经提供了部分劳务且存在实际的劳务履行情形，可能就需要依照公平合理的原则来处理一些善后事务，像对已完成的工作量进行结算等。
2. 道德层面：要是在劳务开始时双方有过口头约定工作期限等相关事宜，突然离职可能会涉及到诚信和道德方面的问题，但从法律角度讲，没有书面合同的限制，是可以直接离职的。
3. 劳动者权益：因未签合同致用人单位损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，要是离职时出现了争议，比如工资的支付、离职手续等问题，劳动者应保存好相关证据，如工作记录、工资条等，以维护自己的合法权益。

此外，尽管可以直接离职，但建议劳动者在离职前还是尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。