没签劳动合同，并不意味着你可以直接离职而不承担任何法律后果，但你有权随时离职，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从离职的合法性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是因为，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者因此享有特殊的解除权。

举例说明：如果你在某公司工作了三个月，但公司一直未与你签订书面劳动合同，那么你有权随时离职，并且可以要求公司支付你第二个月和第三个月的双倍工资差额（即除了你实际获得的工资外，再额外支付一份等额的工资作为赔偿）。

二、从离职后的权益保障角度

虽然你可以随时离职，但为了保障自己的合法权益，建议在离职前做好以下工作：

1. 收集证据：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。
2. 书面通知：虽然法律未规定必须书面通知，但为了减少纠纷，建议你以书面形式向公司提出离职申请，并保留好相关证据。
3. 主张权益：离职后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、未支付的工资、加班费、经济补偿金等（如果符合相关条件的话）。

三、从特殊情况的角度

如果公司存在以下情形之一，你不仅可以随时离职，还可以要求公司支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

举例说明：如果公司不仅未与你签订劳动合同，还长期拖欠你的工资，那么你在离职时不仅可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，还可以要求公司支付经济补偿金（按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付）。

四、建议与提醒

1. 及时主张权益：未签劳动合同的双倍工资差额等权益是有时效限制的，一般是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，建议你及时主张自己的权益，避免超过时效而无法得到法律保护。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是不同的。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，没签劳动合同并不意味着你可以直接离职而不承担任何法律后果。在离职前，建议你做好充分的准备和规划，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。