不给工资或扣扣工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的维权途径。

一、法律解释

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式向劳动者本人支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这表明，用人单位有义务按时足额支付工资，任何不按时支付的行为都违反了法律规定。

2. 扣工资的违法性：

   • 用人单位在无正当理由的情况下扣工资同样构成违法。根据相关法律法规，只有在特定法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用等，用人单位才有权从劳动者工资中扣除相应款项。除此之外，任何随意扣钱的行为都是不合法的。

二、维权途径

面对不发工资或扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资并说明扣工资行为的不合理性。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付工资、补足被克扣的款项，并可以主张赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。

三、总结与建议

综上所述，不给工资或扣工资的行为严重违反了我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。在面对此类情况时，您应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。

同时，我也提醒您，在维权过程中要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。