请事假一般每天扣多少钱，并没有一个统一固定的标准。请事假扣工资的具体数额由员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度共同决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 日工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷12个月）。
   • 例如，员工月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 事假扣工资的标准：

   • 一般情况：员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。
   • 特殊情况：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。

3. 其他注意事项：

   • 在计算事假扣除工资时，还需考虑到员工的福利政策、社会保险费用以及个人所得税等因素，这些因素可能会影响员工最终的实际薪酬。
   • 用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。

4. 实例说明：

   • 假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，请事假3天，那么扣除的工资约为229.89元×3天=689.67元。
   • 但如果公司规定事假扣除日工资的80%，那么扣除的工资则为229.89元×3天×80%=551.76元。

综上所述，请事假扣工资的具体数额需要根据员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度来综合计算。如果您对具体扣工资情况有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询人事部门，以确保自己的权益得到保障。