公司没收员工手机是不合法的。手机属于员工的个人合法财产，公司未经法律法规授权，随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的财产权不受侵犯。
- 特殊情况：虽然一般情况下公司不得没收员工手机，但在某些特殊性质的工作场所，如涉密机构或高危作业场所，如果单位有严格按照规定程序制定、并公开明确的规章制度，注明在特殊工作情景下为保障安全性和保密性必须暂扣手机，这种做法可能在某种程度上具有合理性。然而，这并不意味着公司可以随意没收手机，而是必须基于合理的规章制度和特殊的工作需求。
法律建议：
- 如果公司没有合理理由没收员工手机，员工应该坚决拒绝，并可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门寻求帮助，以保护自己的合法权益。
- 公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格按照法律法规的要求执行，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，公司未经员工同意或无法律依据的情况下没收员工手机是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。